KI-gestütztes Matching für die passgenaue Personalauswahl.
TALENTVIEW ermöglicht Unternehmen und Job-Suchenden ein KI-gestütztes Matching: Aus Kandidaten- und Anforderungsprofilen gleicht die Software Fähigkeiten und Kompetenzen automatisch mit den Stellenanforderungen ab – für die Personalauswahl, den Ausbau von Teams & strategische Organisation.
Vertrauen von Unternehmen, Städten & Institutionen
Eine Plattform für Personalauswahl – Teamaufbau & Organisationsentwicklung
Von der Anforderungsanalyse bis zum automatischen Matching – alle Werkzeuge in einem webbasierten Service.
Profilanalyse
Individuelle Online-Fragebögen erfassen Kompetenzen, Präferenzen und Soft Skills – jenseits reiner Qualifikationen.
Automatisches Matching
Kandidatenprofile werden automatisch mit dem Anforderungsprofil der Stelle abgeglichen – objektiv und transparent.
Anforderungsprofile
Definieren Sie präzise eine zu besetzende Stelle – als Grundlage für die richtige Entscheidung.
Team-Mapping
Visualisieren Sie Teamstrukturen strategisch und bauen Sie Teams gezielt entlang der Unternehmensziele auf.
Kulturanalyse
Anonyme Crowd-Befragungen machen die gelebte Organisationskultur sichtbar und steuerbar.
Coaching & Training
Begleitende Programme entwickeln Talente gezielt weiter – von der Führungskraft bis zum Spezialisten.
Kompetenzen und Team-Rollen auf einen Blick verstehen
Das systematische Kreismodell bildet acht zentrale Kompetenzfelder – von Information bis Stabilisation – in einer klaren Grafik ab. So erkennen Sie die Stärken, Lücken und die ideale Zusammensetzung Ihres Teams – präzise und intuitiv.
- Acht Kompetenzfelder in einem Modell vereint
- Ganzheitliche Sicht auf Talente, Teams und Organisation
- Stärken und Entwicklungsfelder auf einen Blick
- Information Wissen erfassen, aufbereiten und im Unternehmen verfügbar machen.
- Innovation Neue Ideen, Produkte und Lösungen entwickeln und vorantreiben.
- Promotion Angebote, Leistungen und Talente sichtbar machen und fördern.
- Progression Prozesse, Karrieren und Wachstum gezielt weiterentwickeln.
- Organisation Strukturen, Abläufe und Ressourcen planvoll koordinieren.
- Realisation Vorhaben konsequent umsetzen und Ergebnisse liefern.
- Verifikation Qualität prüfen, absichern und Entscheidungen fundieren.
- Stabilisation Bewährtes sichern, Kontinuität und Verlässlichkeit schaffen.
Wo Talentview den Unterschied macht
Personalauswahl
Fähigkeiten, Präferenzen und Potenziale von Kandidaten und Mitarbeitenden erkennen und passgenau mit Stellenanforderungen abgleichen.
Team- & Organisationsentwicklung
Teams strategisch aufbauen, Zusammenarbeit stärken und High-Performance-Einheiten entlang der Unternehmensziele entwickeln.
Entwicklung & Motivation
Mitarbeitende entsprechend ihrer Stärken einsetzen – für mehr Engagement, geringere Fluktuation und nachhaltiges Wachstum.
Bessere Entscheidungen. Messbare Ergebnisse.
Passgenaue Auswahl zahlt sich aus – über den gesamten Mitarbeiterzyklus hinweg.
In drei Schritten zum passgenauen Profil
Anforderung definieren
Legen Sie im Webservice fest, welche Kompetenzen die Rolle oder das Team wirklich benötigt.
Fragebogen versenden
Kandidaten und Mitarbeitende füllen den Online-Fragebogen orts- und zeitunabhängig aus.
Matching & Entwicklung
Profile werden automatisch mit den Anforderungen einer Stelle abgeglichen – bereit für die Team- & Organisationsentwicklung.
Fundiert. Objektiv. Nachvollziehbar.
Die Talentview Profilanalyse® basiert auf einem wissenschaftlich fundierten Modell. Statt subjektiver Eindrücke liefert sie strukturierte, vergleichbare Daten – als solide Grundlage für faire und treffsichere Entscheidungen.
Testen Sie Talentview – kostenlos
Fordern Sie ein unverbindliches Testprofil an und erleben Sie, wie passgenaues Matching Ihre Personalarbeit verändert.
Testprofil anfragen
Schreiben Sie uns über das Kontaktformular – wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.
Zum KontaktformularFundiert. Objektiv. Nachvollziehbar.
Die Talentview Profilanalyse® basiert auf anerkannten wissenschaftlichen Modellen: der Persönlichkeitstypologie nach C. G. Jung, erweitert um das Polaritäten-Modell von K. Briggs & I. Myers sowie unternehmensrelevante Faktoren aus den Big Five (u. a. Risikomanagement). Ergänzt wird sie durch system- und organisationspsychologische Ansätze (J. G. Miller, M. Belbin, Margerison/McCann) und die Flow-Forschung von M. Csikszentmihályi. Entwickelt wurde sie in Kooperation mit wissenschaftlichen Institutionen – u. a. mit Prof. Dr. Heiko Hansjosten (Hochschule Heilbronn) – und wird laufend wissenschaftlich überprüft.