Methodik & Anwendung

Mit dem Talentview-Webservice erstellen Unternehmen eigenständig Kandidaten-, Mitarbeiter- und Anforderungsprofile. Eine Matching-Funktion gleicht anschließend das Anforderungsprofil einer offenen Stelle mit den Profilen der Bewerberinnen und Bewerber ab (Job-Matching).

So entsteht ein Profil

Grundlage ist ein Online-Fragebogen: Aus den Antworten ermittelt Talentview die individuellen Fähigkeiten und Präferenzen der Kandidaten. Beim SmartProfiling© etwa messen 60 geschlossene Fragen mit einer vierstufigen Antwortskala die Arbeitspräferenzen und Kompetenzen.

Das Ergebnis erhalten Sie als PDF, in zwei Detailstufen:

SmartPlusProfile©

Vier Seiten (DIN A4) mit einer grafischen Darstellung der Ergebnisse und einer kompakten Beschreibung der drei wichtigsten Präferenzen und Kompetenzen. Gedacht für Personalentscheider und Grundlage für das Matching.

ReflectionProfile©

Eine ausführliche Analyse auf 15 bis 16 Seiten, grafisch dargestellt und beschrieben – für die Kandidaten bzw. die Teilnehmenden einer Maßnahme.

Die Ergebnisse der Talentview Profilanalyse® sind wissenschaftlich fundiert und beruhen auf langjähriger Erfahrung und Validierung (siehe wissenschaftliche Basis).

Matching mit dem Anforderungsprofil

Für die Suche nach dem „Wunschkandidaten“ hat Talentview ein eigenes Profiling entwickelt: Sie beantworten einen Online-Fragebogen und erhalten ein Anforderungsprofil der gesuchten Person nach Ihren Vorstellungen. Die Matching-Funktion gleicht es mit den Kandidaten- bzw. Mitarbeiterprofilen ab und zeigt die Personen mit den besten Ergebnissen an.

Team-Mapping

Über die Funktion „Teamstruktur anzeigen“ erhalten Sie per Mausklick einen Überblick über ein Team. Das Team-Mapping zeigt, wie Zusammenspiel und Agilität im Team funktionieren und ob alle nötigen Teamfunktionen durch die einzelnen Teammitglieder abgedeckt sind – die Grundlage für die Entwicklung von High-Performance-Teams.

Nutzung des Webservice

Der Zugang für Unternehmen und Organisationen erfolgt per Firmen-Login über das Talentview-Portal. Nachdem wir Ihr Konto freigeschaltet haben, versenden Sie über den Webservice den Fragebogen an die Teilnehmenden, erstellen Talent-, Team- und Anforderungsprofile, nutzen die Matching-Funktion und verwalten Teilnehmende und Teams. Auf Wunsch können mehrere Personen in Ihrem Unternehmen gleichzeitig zugreifen.

Die Nutzung vereinbaren Sie monatlich, halbjährlich oder jährlich, auf Wunsch auch als Kontingent von Profilen. Während der vereinbarten Laufzeit steht Ihnen der Webservice frei zur Verfügung. Eine Einführung und Beratung zur technischen und inhaltlichen Handhabung und zu den Ergebnissen gehören zu unserem Angebot.

Wissenschaftliche Basis

Die Talentview Profilanalyse® beruht auf

• Modellen der analytischen Psychologie: Zentral ist die Persönlichkeitstypologie nach C. G. Jung in ihren Erweiterungen, etwa dem bekannten Polaritäten-Modell von K. Briggs und I. Myers. Die Persönlichkeitsdimensionen wurden an die heutige Arbeitswelt und die Anforderungen eines praxistauglichen Instruments angepasst – zum Beispiel um unternehmerisch relevante Themen wie den Umgang mit Risiko oder die Empfindlichkeit gegenüber negativen Einflüssen (Neurotizismus-Dimension der Big Five).
• Modellen der Organisationspsychologie und der Systemtheorie: Die Idee von Struktur und Dynamik lebender Systeme und Organisationen stammt aus der Forschung von J. G. Miller.
• Managementkonzepten zu strategischen Präferenzen, Team-Based Learning Organization und Empowerment sowie den zugehörigen empirischen Studien, insbesondere von M. Belbin und C. Margerison/D. McCann. Außerdem fließen die Arbeiten von M. Csikszentmihályi zum Flow ein.

Die Methodik wurde gemeinsam mit wissenschaftlichen Einrichtungen entwickelt und wird regelmäßig wissenschaftlich überprüft. Das sichert die Qualität des Messinstruments und der Profilergebnisse. Die aktuellen Versionen von SmartProfile©, SmartPlusProfile© und ReflectionProfile© beruhen auf gemeinsamer Forschung von Prof. Dr. Heiko Hansjosten (Hochschule Heilbronn) und Talentview.

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